Para mí la regla más importante es que un currículo se destaque de los demás, ya sea por su originalidad o por proporcionar la información que el reclutador está buscando.

A los que buscamos personal nos “encanta” encontrar en un currículum aquella palabra que nos indique que la persona posee una rara o recién salida al mercado certificación o el manejo de algún sistema operativo nuevo o el que ya nadie utiliza porque ya salió del mercado.

También queremos encontrar toda la información necesaria, por lo que sugiero no omitir ningún detalle, como la edad o el estado. civil ya que muy probablemente si existen muchos candidatos con características similares ni siquiera se tomen la molestia de llamarte.

Otro punto importante es que aunque nuestra experiencia sea similar al paso del tiempo no se repita lo mismo en cada trabajo.  Habrá por lo tanto, que narrar lo único y diferente de cada lugar en el que hayamos colaborado.

El orden en un currículo facilita su lectura a la persona a la que queremos “enamorar”. Los datos de contacto deberán estar, en mi forma de pensar en la primera página y al principio. De preferencia deberemos incluir una fotografía que nos favorezca, pero con las características de profesionalidad y reciente.

Probablemente todo lo anterior pueda resultarte obvio, sin embargo no sabes las numerosas ocasiones en que por una mala carta de presentación eres trasladado a un archivero lleno de curriculae, o a una carpeta en Outlook o en el peor de los casos al basurero, ya sea físico o tecnológico (a la famosa papelera de reciclaje).

Espero que lo anterior te ayude a reflexionar un poco acerca de qué tan olvidado tienes tu currículo vitae y la importancia de actualizarlo constantemente o antes de enviarlo cuando así se requiera.

Gabriela Valdez
Gerente General
CEPAN